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[strategy적 간호관리] 건강관리조직(병원)이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있는 대책

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작성일18-09-28 20:41

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설명

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
병원 조직의 이해
1.병원 조직의 concept(개념)
2.병원 조직의 目標(목표)
3.병원 조직의 特性
1)경영체로서의 일반적 特性
2)조직관리상의 特性
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정이 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 特性
5.간호계 現況
6.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)culture
3)조직

Ⅲ.결론


Ⅰ.서론 대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 대학 학생들은 졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다된다. 그만큼 병원과 간호사와의 관계는 뗄레야 뗄수 없는 관계이다. 그러나 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 分析과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 目標(목표)를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다. 그렇다면 병원에 대한 이해가 먼저 선행되어야 할 것이다. 병원 조직의 이해.병원 조직의 concept(개념) 조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계통을 따라 특정 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하여 목적 달성에 필요한 일을 체계적으로 부담하는 협동체계라고 할 수 있따 병원은 전문 인력과 조직을 가진 가장 복잡한 조직으로써 국민에게 진료 서비스를 제공하기 위하여 의료 인력과 기술 인력들이 모여 각기 일정한 행동 규범에 따라 일정한 업무를 분담하여 수행함으로써 환자를 진료하는 조직이다. 이러한 병원 조직은 일반 조직 의원형을 적용하여 구성할 수 있따 병원장은 병원의 최고 관리자이며 병원장을 정점으로 진료부의 각 진료 과장과 의료원을 포함하여 의료의 目標(목표)가 되…(생략(略)) 는 진료를 수행하는 집단이 직계 조직이 되며 참모조직에는 진료 협력 부분이 되고 약제부, 방사선부, 검사부, 물리 치료부 기타부를 전문참모 부분이라고 할 수 있따 간호사는 의사를 도와 일선에서 진료를 수행하므로 대체로 line 조직에 귀속하도록 구성되어 있으나 기능측면 부분에서는 간호부서는 주기능이 진료라기보다는 진료보조 기능을 담당하는 점을 고려할 때에는 전문 staff조직으로 볼 수 있을 것이다. 그러나 간호 기능이의사와 분리할 수 없는 관계를 감안할 때에는 line조직으로 보는 것이 타당할 것이다.

레포트/의약보건

병원조직,병원의특성,간호계현황,의약보건,레포트

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Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 병원 조직의 이해, 1.병원 조직의 개념, 2.병원 조직의 목표, 3.병원 조직의 특성, 1)경영체로서의 일반적 특성, 2)조직관리상의 특성, 3)인사 관리상의 특징, (1)이질 집단의 집합 조직, (2)노동 집약적 조직, (3)다양한 직종의 집합, (4)동기 요인의 다양성, (5)통제와 조정의 어려움, (6)의존적 배타적 인간 관계, 4.한국 병원의 특성, 5.간호계 현황, 6.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면, 1)리더쉽, 2)문화, 3)조직, , Ⅲ.결론, , FileSize : 55K , [전략적 간호관리] 건강관리조직(병원)이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있는 방안의약보건레포트 , 병원조직 병원의특성 간호계현황




순서

Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 병원 조직의 이해, 1.병원 조직의 개념, 2.병원 조직의 목표(目標), 3.병원 조직의 특성, 1)경영체로서의 일반적 특성, 2)조직관리상의 특성, 3)인사 관리상의 특징, (1)이질 집단의 집합 조직, (2)노동 집약적 조직, (3)다양한 직종의 집합, (4)동기 요인의 다양성, (5)통제와 조정의(定義) 어려움, (6)의존적 배타적 인간 관계, 4.한국 병원의 특성, 5.간호계 현재상황, 6.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면, 1)리더쉽, 2)문화, 3)조직, , Ⅲ.結論, , 파일크기 : 55K

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